台灣數位健康領導品牌H2U永悅健康，日前與歐洲商會家庭友善聯盟（ECCT Family Friendly Alliance, FFA） 攜手舉辦《Beyond Hero：企業永續健康新實力》論壇。活動以紀錄片《台灣超人》為啟發，呼籲企業將「健康平權」納入ESG與DEI核心治理，推動跨世代友善職場文化，讓員工的健康不再是附加福利，而是組織長期競爭力的基礎。

制度與創新

支持員工需求

論壇由歐洲商會主辦，H2U永悅健康、美力台灣3D協會、Adecco藝珂人事顧問、Alpha Plus 等單位共同推動，吸引逾30家跨國與在地企業代表參與。

美力台灣3D協會理事長趙文豪與導演曲全立分享紀錄片《台灣超人》幕後故事，片中兩位主角——偏鄉醫療推動者林易超醫師與輔具發明家劉大潭——以真實經歷展現「健康可近性」與「科技賦能」的價值。他們強調，正如紀錄片中的精神，企業也應以制度與創新，讓不同需求的員工都能被看見與支持。

以人為本

健康資產即服務

H2U永悅健康執行長陳俊嘉表示，傳統健康福利已不足以因應多元需求，企業若仍停留在「一套制式方案」的框架，將難以提升員工的真正福祉。

為此，H2U提出「Health Assets as a Service（HAAS，健康資產即服務）」，運用AI科技與健康數據，協助企業依預算精準配置健康資源，並量化政策成效，避免資源分散與成本失控，實現以人為本的健康管理模式。

他強調：「健康是每位員工最根本的資產，企業應該視其為長期投資，而非短期福利。」

跨界連結

創造永續影響力

H2U永悅健康曾以推動混合辦公、多元包容文化獲得2025 HR Asia《亞洲最佳雇主獎》。這次論壇，則進一步展現其倡議角色，串聯跨國企業、人力資源顧問與社會創新團體，推動「健康平權」作為共同行動目標。

論壇提出三大倡議：

一、將健康平權納入ESG與DEI策略——讓健康不只是員工福利，而是企業治理核心。

二、跨世代職場支持——建構友善新生代、銀髮族、照顧者的職場環境，減少人力缺口衝擊。

三、科技驅動健康管理——善用AI與數據，提升健康資源的效能與普及性。

陳俊嘉表示，健康平權不僅是企業文化的升級，更是台灣社會永續力的必要條件。當企業共同投入，將使「健康」成為影響力的放大器，推動一個更具韌性的社會。

關於H2U永悅健康（http://www.h2u.ai），是全球前50大數位健康照護公司，台灣數位健康的第一品牌。H2U核心是透過數位健康科技將個人化健康解決方案規模化，以創新延長人類健康餘命。

旗下「H2U eXamine 」占70%健檢資訊平台市場、年服務200萬人次；「H2U eXpert」服務超過400間企業。H2U亦擁有全台網路流量第一的健康媒體《早安健康》、運動社群《運動筆記》。

藉由建置數位健康平台H2U pano，提供全齡族群全場景健康生活服務與共感的健康生活場景，讓數位健康不只是科技創新，而是全民健康實踐的日常選擇。

2025年獲得英國金融時報Financial Times全球五百大高速成長企業，為台灣唯一入選的數位健康公司。2024年獲得 APEA亞太傑出企業《優異勵志品牌》及第四屆哈佛商業評論《鼎革獎》。